毕业后五年内的职业生涯规划？

1. 毕业后五年内的职业生涯规划？

1、短期的职业目标（在大学期间）：努力学习好各门功课，在学习期间要注意学习专业课以外的知识，多关注医学事业的发展，大学英语四六级一次性过去，争取入党．处理好与同学之间的关系，争取多次拿奖学金，多参加活动。
2、中长期的职业目标：在国内读硕。在读研究生时学习一些中医知识，毕业后至少进一家一般的医院工作，在40岁前作到主任医师，在职期间不断学习，抓住出国的机会去国外学习，努力向院长迈进，争取在退休前作10年左右的院长退休后去适宜的单位做医学顾问。
找工作。这一点我会首先思考，因为不管怎样深造就是为了就业。刚进医院肯定是最底层，但是我不会因此而气馁，因为我毕业的学校不好，我会努力工作以求晋升。大学毕业时我24，在找工作之前要拿到医师资格证，在30岁之前要不断的学习，尽量多地考取证书为以后的晋级做铺垫，并且要争取成为主治医师。
在35岁前努力晋升为主任医师，之后去条件较好的医院工作，接下来向院长努力，在退休之前作5~8年的院长。退休后找适合自己的事做或者回到故乡帮忙乡亲们排忧解难。
出国深造。大学毕业去国外读研。在外国读研究生毕业后若有好的机会就在外国工作或者在外国读博，但我期望在外国读完硕博后回国工作。回国后要进一家好医院，努力争取在35岁前晋升为主任医师，在职期间抓住一切出国学习的机会，尽可能多的评职称，在45岁前成为医院里的核心人物。



扩展资料：
接下来努力向中国科学院迈进而努力，争取在有生之年成为一名院士。若不能做院士就在医院努力工作，能晋升到那里就升到那里。退休后在适宜的单位做医学顾问。
这只是我此刻对自己职业的规划，我是一切从实际出发思考了各种因素，我相信它很贴合自己，我也会按照上面写的一样努力去做，争取能够想自己此刻规划的一样。当然那里面必定存在着一些不足之处，再今后我会不断的更新，但是这个大方向是不会变的。
梦想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是能够透过自己的努力来消除，这个过程也就是梦想实现的过程．我深深的明白要实现以上规划不是一件容易的事，其过程之艰难是可想而知的，成功，不相信眼泪，未来，要靠自己去打拼！大雨过后才会有美丽的彩虹，成功就在彼岸，离我们并不远，明天就能够到达，此刻我们只需划好属于自己的船，欣赏着沿岸风景就能够了。

2. 毕业求职时让我写5年内的工作规划 怎么写？

首先进行自我分析~你适合做什么工作~这个决定了你是不是适合做这个你要应征的工作~
然后~根据你应征的工作~分析这个工作可以给你在五年内提供的机会~而你在面对这些机会时候能做到什么样~也就是你在这五年里可以在这个职业上有个怎么样的发展~
我举个例子~假如你是会计专业的学生~你要应征的是一名出纳~
在进入公司的第一年里~我会做好自己的本职工作~毕竟是刚出社会的大学生~对于很多事情不是很了解~我会积极向同事及前辈们请教~努力完善自我~对于不熟悉的进行补课~增加自身的专业知识~并考取会计初级职称~以及通过注册会计师的一门科目~
就这样逐年写~~

3. 毕业后五年的职业规划是什么？

毕业后五年的职业规划是我现在的岗位是光电领域的研发工程师,就我目前来说，我觉得我的技术能力还是不足够的，还是有很大的提升的空间的, 所以我的计划是利用三到五年时间成为这个领域的专家, 要实现这个目标，要取决于两个条件。
那对我来讲我可以百分之一百的去付出，另外一点, 就是我要有一个更好的平台，来面试之前我仔细研究过你们公司的资料，
我觉得你们公司在这个领域的技术是非常先进的, 这个是最吸引我的地方，因为我觉得如果能够加入你们公司，我会有更大的发挥的空间和成长的空间, 那这个也是我今天为什么过来面试的原因。

毕业五年发展详细内容
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。
另一把尺子就是职业核心能力测评。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。

4. 毕业后五年的职业规划怎么写？

五年职业规划可以以自己对未来职业的选择，对所在行业以及公司特质的认知为主来写。具体可以从以下几个方面写：1、你对自己未来职业的选择（行业，公司，职位）。2、你对所在行业，公司，职位的了解。3、这个行业，公司，职位所需求的最明显的特质。



职业生涯路线的选择  
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线。
由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

5. 毕业两年了，如何做好自己的职业规划？

我觉得要做好职业规划，这就要看自己未来的方向大致是什么了。
既然已经工作了两年，我想对工作大概都有了一个基本的认知。有的时候大家刚毕业的时候，可能选择的工作并不是自己最想要的，因为会有很多限制，刚投身于社会，也不知道该往哪儿走，所以正在从事的工作也许并不是自己最喜欢的。



已经工作了两年，就可以考虑未来是否要跳槽。刚毕业的时候没有任何工作经验。有一些工作是不需要我们的，但是已经工作两年，对工作也有了一定的经验，我想再跳槽去别的公司应该还是可以的。



而且走上社会以后，对周围的环境都会有一个大概的认知。包括自己行业里哪些职位是比较有前景的，或者是说自己比较喜欢的。
其实有前景这一点很重要，有的人只注重眼前的利益，却忽略了长远的发展。这是大错特错的，就比如说有一些企业在刚发展的前期工资一定很低，而且受苦也比较多，但是如果自己觉得这个行业是有未来发展前景的反而不如一世，毕竟人生就是在于多尝试。



当然如果你想要安稳稳定的生活，我觉得就不如找一个稍微清闲一点的工作。思考一下未来能够让自己拥有更多生活的工作，学着去享受生活这也是很重要的一点，毕竟人生苦短，应该及时行乐。
选择自己喜欢的工作，这也许不是所有人都能做到的，但是如果你有这个条件的话，这也需要考虑。

6. 毕业了如何进行自己的职业规划？

7. 毕业一年 如何规划自己的职业！

关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。 
6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。 
如有问题，欢迎随时沟通！

8. 毕业两年，如何做自己的职业规划？

又是一年的盛夏八月，知了和鸣，雨季冲刷蒸腾的暑气。
  
 一张张新面孔涌进公司，带着久违的青春书卷气息，就像两年前的自己。
  
 然而现在的自己，目光不再有两年前的清澈，言辞不再锐利，锋芒顿挫不复过往。
  
 后辈们轻轻叫一声师傅，才恍然大悟自己已经跨出了象牙塔，站在社会大门里。
  
 两年的时间跨度，现在的自己也未必比这些毕业生多学会什么东西。
  
 每一天机械重复着手头上的工作，两年时光换来的只是业务熟练程度的提高，产品知识的了解。
  
 这样的自己和刚入行的新员工差别其实微乎其微。
  
 程序化的工作做得太多，所有的工作好像闭着眼睛都可以流畅完成，以至于太久没有用脑去思考。
  
 这两年的工作到底给自己带来了多少成长，而未来又该走向何方。
                                          
 和新人们嘻嘻哈哈开着玩笑，不厌其烦地回答着他们的提问：你觉得这个工作怎么样。
  
 我们吐槽工作的不顺心、上司的苛刻和生活的辛苦，苦口婆心地给他们工作忠告。
  
 却发现这种语气和进入大学时候遇到的师兄师姐一模一样。
  
 他们说加入学生会没有用浪费时间，却有人凭着学生会经历找到了更高更大的平台。
  
 所以到底什么才是这两年工作带给自己的体悟和感受，什么才是自己真正的收获呢。
  
 这样静下来的时候，看着新人们朝气蓬勃的面庞，也不禁陷入深思。
  
 猛然回首才发现，很多时候，工作的时候心中只有手头上的任务，而没有从大局出发。从而陷入日常琐碎的事务里，找不到前进的方向。
  
 而源源不断注入就业市场的小鲜肉们，有着更充沛的精力、更好的可塑性和学习能力。
  
 作为一个工作了两年的职场老油条，怎样才能充分发挥主观能动性，合理规划未来的职业发展路径，在职场上打出漂亮的成绩呢。
  
 这时候，对自己做一个合适的职业规划是非常有必要的事情。
                                          
 既然有了两年的工作经验，对这个行业、公司和岗位应该都有了自己的了解和见地。
  
 可以明确知道这个工作的内容和性质是什么，这个公司的内部结构和发展路径是怎样的。
  
 充分掌握了这些信息，其实就是给自己的职业生涯规划奠定了基础。
  
 从现实条件出发
  
 首先，要回想一下在过往的工作经历中，自己凸显的特点、长处和兴趣偏好。
  
 分析自己是活泼开朗喜欢与人打交道还是更愿意低头钻研与物过招。
  
 了解自己在什么业务方面曾经获得过上级的褒奖，回想什么业务自己处理会感觉轻而易举小试牛刀。
  
 这些都是两年工作带来的线索，引导我们去思考未来自己职业的走向。
  
 往未来考虑
  
 然后，仔细分析未来想要达到怎样的生活状态，现在的公司和职位在未来是否可以完成自己的目标。
  
 比如希望自己在30岁能够成为年薪40万的初创公司的产品经理，那么现在自己的职位能不能让自己积累足够的经验和人脉，从而能够成功跳槽到初创公司应聘经理职位。
  
 或者是希望自己3年内成为年薪20万的业务主管，现在自己的所做的业务通过怎样的晋升渠道可以竞聘成为主管呢？
                                          
 这些目标是通过自己两年的所见所闻来合理规划的，既不能过高不切实际也不能太低没有动力。一个合适的职业目标，是符合自己的实际情况又稍微高于自己的能力的。
  
 细化成长目标
  
 接着，要将职业目标拆分细化，将其变为一个一个的小步骤，落实在自己的日常生活当中。
  
 如果通过信息搜集发现本公司无法完成自己的职业目标，就要规划如何在本公司里学习相关的业务、提高通用能力并更好地拓展人脉，为自己未来跳槽到合适的公司选择合适的岗位奠定良好的基础。
  
 而能够通过现在职位完成的目标，就给自己寻找一个对标榜样。
  
 向他学习吸取经验，更好地运用过来人在这条职业道路打拼的亲身体会来助力自己勇往直前。
  
 对于那些实在无法准确列出每个阶段每一步骤的人，可以先尝试着做一些自己能够切实完成的更加细化的目标。
  
 例如先给自己定一个小目标，成为该月的优秀员工，拿到这个季度的最佳方案奖等等，这些现在立即可做的小事情。一方面是锻炼了自己各方面的能力，另一方面能让领导看到自己的实力，也给自己未来跳槽或者创业积累更多的经验案例。
                                          
 不断修改调整
  
 最后，根据社会环境、公司经营状况、行业发展情况等因素对自己的职业规划进行调整。
  
 常言道计划赶不上变化，虽然我们通过前面几步作出属于自己的职业规划，但是社会发展速度之快同样要求我们及时跟进和完善规划。
  
 入职了传统国企的职员在家庭变化的情况下，也依旧需要整合自己在职期间锻炼的能力。
  
 当企业发生人员调动或者其他转变的时候，在必要的时候可以跳槽到合适的企业。而销售人员也可以摇身一变成为人资经理，银行职员可以进入互联网做运营。
  
 个中原因只有自己知晓，所以说没有一尘不变的计划，只有变化是不变的真理。
  
 察觉市场环境的变动并随之变化，才能作出不断完善的职业规划。
  
 工作了两年我们获得的不应该只有工作经验，我们在思维、眼界和能力方面同样应当有所提高。
  
 根据自身情况制定合理的职业规划，也是对这两年工作的一种充分利用了。
  
 ——End——